 |
Добрый день!
Сотрудница разобиделась на нашу организацию, перестала приходить на работу,отработав половину месяца, не появляется, чтобы забрать зарплату,трудовую книжку и написать заявление об увольнении. Чего делать? Уволить за прогулы? А подписи на соответствующих документах? Акт что-ли составить? У меня первый раз такое, посоветуйте что-нибудь,пожалуйста.
...нельзя, у вас нет оснований считать ее отсутствие на рабочем месте прогулом.Уволить за прогулы?Ждать, пока объявится, до тех пор ставить в табеле "неявки по невыясненным".Чего делать?
Была тут на клерке достаточно разумная статейка на эту тему... Каюсь, не зафиксировал её...
Не всё так плохо, как jaspis говорит
Не эта случаем? http://klerk.ru/law/?5678
<b>jaspis</b>, По названию похоже.Прочитать не успеваю... сегодня.
Но ты молодец
ОлегЪ, зазнаюсь ведь
Господа, я вас обоих очень-очень уважаю( разрешите корректно втиснуться !) и опять же очень благодарю за ссылку, указавшую выход из ситуации. Буду ставить в табеле невыход, единствено, срок давности какой-нибудь существует? Если нет, тоже не беда, бумага/компьютер все стерпит.
Еще раз спасибо,
Любовь(меня правда так зовут).
Вы имеете в виду, сколько можно/нужно с чистой совестью ставить "невыходы"? Полагаю, что бесконечно долго.Буду ставить в табеле невыход, единствено, срок давности какой-нибудь существует?
ЗЫ. Пожалуйста. От нас обоих.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
