Предприятие приостанавливает деятельность на неопределенный срок. Подскажите, что для этого требуется. Из работников числится 1 директор.
1. Надо ли издавать какой приказ?
2. Надо ли извещать налоговую?
3. Может ли учредитель заключать договора от имени предприятия в данный период?
1 нет
2.в налоговой вы будете просто предприятием без деятельности, отчетность сдавать все равно придется
3. может
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
1. а надо ли в этот период начислять зарплату?
2. или просто всё остановилось и точка?
3. и приказ на отпуск за свой счет не надо директору?
Для меня тоже сплошные вопросы в части того, как это должно быть отражено по документам?
В налоговую просто нулевки сдавать?
Как с работниками быть, ну даже если единственный работник - это директор? А если не один директор?
дира- в отпуск за свой счет. тогда и з/п начислять не надо. а какие будут договоры, если деятельность, по вашим словам, приостановлена?
а ТК не запрещает в отпуске б/с подписывать договора. Отчетность же дир должен будет сдавать - а ведь ее он будет делать тоже находясь в отпуске.
Если директор одновременно и учредитель, то зарплату можно не начислять. Если директор - наемный, то надо платить хотя бы минималку.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
