Здравствуйте!
Знающие товарищи разъясните, пожалуйста, какой порядок действий.
Сотрудница в наст.момент беременна и обеспокоена тем чтоб получить все полагающиеся ей выплаты по БИР. Так вот,когда я должна идти в ФСС и какие формы им представлять?
Помогите пожалуйста! первый раз столкнулась, а в ФСС инспектор отказалась проконсультирлвать
В ФСС пойдете, когда выплаты произведете. Для начала дождитесь, пока сотрудница принесет больничный лист по БиР и напишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска.
а когда она это сделать должна? просто у нее по срокам март, а родит похоже раньше, вот я и не понимаю когда это сделать надо и когда больничный ей дадут. и можно ли все оформлление начать делать когда она родит уже?голова кругом от вопросов без ответов..
Лист нетрудоспособности по БиР должны ей дать по правилам за 70 дней до поставленного срока рождения ребенка, пусть сразу вам и отдаст его. Ну а дальше уже и пособие.Сообщение от Natysik
а когда она это сделать должна? просто у нее по срокам март, а родит похоже раньше, вот я и не понимаю когда это сделать надо и когда больничный ей дадут. и можно ли все оформлление начать делать когда она родит уже?
Насчет заявления на отпуск, у нас его не пишут, т.к. есть лист нетрудоспособности по БиР, это звучит фактически отпуск по БиР, но ее отсутсвие на работе фактически оформленно больничным.
Неправильно не пишут. Это именно отпуск . Больничный лист, выданный врачом, подтверждает право женщины получить этот отпуск независимо от желаний-решений работодателя. А заявление озвучивает ее желание этим правом воспользоваться. Ст 255 ТК РФ прямо указывает на обязательность заявления "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам".Насчет заявления на отпуск, у нас его не пишут, т.к. есть лист нетрудоспособности по БиР, это звучит фактически отпуск по БиР, но ее отсутсвие на работе фактически оформленно больничным.
Natysik, не переживайте так. Больничный ей выпишет врач за 70 дней до предполагаемой даты родов. Скорей всего, именно тогда она его и представит. Хотя за будущей мамой остается право ходить на работу буквально до последнего дня и получать за это время зарплату. Повторюсь - все зависит от ее желания.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 28.01.2009 в 20:24.
[QUOTE=Просто Таша;51951340] А заявление озвучивает ее желание этим правом воспользоваться. Ст 255 ТК РФ прямо указывает на обязательность заявления "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам".
в данной статье сказано по заявлению сотрудницы и при предъявлении листа нетрудоспособности по беременности и родам, не сказано что данное заявление должно быть письменным.
Т.е. мы предоставляем отпуск, оплачиваем, потом делаем выплаты при рождении ребенка и идем в фсс за возмещением?
а в фсс какую форму нести?
Обычную ведомость 4-ФСС. Заполняете таблицы по расходам на соцстрахование (в первом или втором разделе в зависимости от системы налогообложения). Еще нужны будут документы, подтверждающие эти расходы (больничный, расчеты, свидетельство о рождении и тд и тп)
у нас в отпуск по БИР уходит ген.дир. на чье имя ей писать заявление? или не писать совсем? и кто приказ подписывает?
Natysik, гендир заявления не пишет. Просто приказ: "Приказываю считать меня находящейся в отпуске по беременности и родам с такого-то по такое-то. Основание: листок временной нетрудоспосообности"
Спасибо!
Natysik, не может
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
