С руководителем постоянно заключался трудовой контракт сроком на 1 год согласно Уставу. В июне 2005г., на момент действия договора, она ушла в декрет. В 2006, 2007г, контракта с ней не заключали,т.к. деятельность фирма не вела, заполнялись нулевые декларации. она их подписывала в качестве руководителя, хотя срок договора истек. доверенности на право подписи не выдавали (хотя можно ее оформить сейчас, она подписывала декларации в качестве руководителя. хотя это унифицированные формы,может их подписывать лицо по доверенности или нет?). Получается что она должна числится в штате и ей должна была начисляться З/п, хотя она находилась в отпуске по бер и род., а затем по уходу до 1.5? но ведь срок контракта истек и по Уставу он заключается только на 1 год. Как все правильно оформить сейчас, чтобы избежать штрафов?