Приняли на работу Иванову, заключив с ней трудовой договор и оговорив в нем этот момент: "Принята на работу времеено на срок 6 месяцев". Как выяснилось позже Иванова беременна. Имеет ли право работник уволить Иванову по истечении срока контракта.
 |
Приняли на работу Иванову, заключив с ней трудовой договор и оговорив в нем этот момент: "Принята на работу времеено на срок 6 месяцев". Как выяснилось позже Иванова беременна. Имеет ли право работник уволить Иванову по истечении срока контракта.
Нет, если она напишет заявление о продлении договора. Ст.261 ТрК.
P.S. Только не работник, а работодатель. Я думаю, что это просто описка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
