Должностные инструкции.

[Аноним]

ПБОЮЛ. Нужно ли разрабатывать на работников должностные инструкции.
Анологичный вопрос для предприятия, имеющего статус ООО.

[ОлегЪ]

Как правило, должностные инструкции нужны больше работодателю, чем работнику. И требуются они для предъявления в самый непоходящий момент: при суде с работником, при проверках пожарников и прочих ведомств...

[алин]

Олегъ, а зачем они вообще нужны в настоящее время? У нас маленькая организация, текучки нет. Мы все довольно подробно прописываем в трудовом договоре. Инструкции имели смысл, как мне кажется, раньше, когда договор в письменном виде был не обязателен. Или я что-то упускаю? Алина

[ASK]

Обязанности такой нет.

[алин]

Обязанности нет , это понятно, но, может быть, есть какой-то глубокий практический смысл? Алина

[ASK]

алин, ну бывают, например, такие сотрудники , которые чуть что говорят- Это не моя работа!

[Денис В.]

Аня, этими инструкциями устанавливают еще и должностное подчинение.

[алин]

Это все можно прописать в договоре, почему нет? И, кстати, меня всегда удивляло требование ТК заключать договор о полной мат. ответственности с работниками, хотя для гл.бухгалтеров и руководителей (замов) сам же ТК позволяет просто включать соотв. условие в труд. договор. Зачем, имея с работником договор, куда можно включить все, заключать еще какие-то договоры? Только лишнее разведение бумаг, а государство это поощряет. Алина

[Денис В.]

алин, любой договор может быть смешанным.
З.Ы. не со всеми работниками можно заключать договор о полной мат. ответственности, а только с определенными.

[алин]

Да ясно это, еще раз - зачем нужны инструкции, если все можно подробно прописать в договоре? Вот и вся моя неглубокая мысль Алина

[Денис В.]

Алина Как правило, договоры и отсылают к инструкциям. Но, если Вы все пропишите в договоре, то имхо, инструкции не особо нужны.

[katmax]

А где надо хранить (вести учет и пр.) эти самые должностные инструкции, допустим, на маленьком предприятии?