Заработная плата отдельными платёжками

[Non-BK]

В нашей фирме менее 10 человек. По этой причине Сбербанк в части выплаты заработной платы не использует схему (кстати, абсолютно её не знаю), когда достаточно расчётной ведомости и одного платёжного поручения. Заработную плату каждому работнику перечисляем отдельной платёжкой на конкретный лицевой счёт.
Однако при такой схеме в 1С нет увязки между начислениями и выплатами, в регистре "Взаиморасчёты с работниками организаций" копятся только начисления. Соответственно, формирование правильных расчётных листков также требует лишних телодвижений: экспорт в Excel и последующая корректировка столбца по задолженности (выплат как бы нет, и с каждым месяцем задолженность якобы растёт).
Есть ли в 1С средства, который позволяют учесть такой способ выплат заработной платы работникам?

[kot]

Заработную плату каждому работнику перечисляем отдельной платёжкой на конкретный лицевой счёт

кто вам мешет делать на каждого человека Ведомость и после по ней делать Платежку?

А отчетность связана с докуметнами только, что документо формируется записи в регистрах. Если у Вас нет записи в регистр то это: неправильно оформлент документ, документ не проведен.

[BorisG]

По этой причине Сбербанк в части выплаты заработной платы не использует схему ...

Сбербанк тут ни при чем. Скорее всего просто Вашим руководителям влом платить высокий процент на такой "проект". А без доп. договора перечислять одной платежкой нельзя.

[BorisG]

Есть ли в 1С средства,

А... какая принципиальная разница между выплатой через кассу и через расчетный счет?
Если все правильно оформлено, то ее нет совсем. Так что дело не в средствах, а скорее в "консерватории" что-то не то.

[Аноним]

как вариант сделать документы з/п к выплате на каждого работника, а на их основании ввести пп на пречисление з/п

[Non-BK]

кто вам мешет делать на каждого человека Ведомость и после по ней делать Платежку?
...

Да, видимо, это выход. Хоть и длинно, но итог будет один, спасибо.

Сбербанк тут ни при чем. Скорее всего просто Вашим руководителям влом платить высокий процент на такой "проект". А без доп. договора перечислять одной платежкой нельзя.

Нет. Мы изначально хотели именно одной платёжкой (про процент вообще никто не думал). Но в отделении СБ сказали, что на "зарплатный проект" (так у них это называется) нужно не менее 10 человек.

А... какая принципиальная разница между выплатой через кассу и через расчетный счет?
Если все правильно оформлено, то ее нет совсем. Так что дело не в средствах, а скорее в "консерватории" что-то не то.

Если речь идёт о фактической разнице между выплатой з/п через кассу и р/с, то она есть. Во-первых, за снятие денег с р/с платишь комиссию (грабёж чистейшей воды, особенно в исполнении СБ ), во-вторых, хлопотно с точки зрения оформления.
Если же речь идёт об 1С, то, думаю, тоже есть разница: наверно, через кассу 1С автоматом поставит 50 счёт. Да и даст ли ввести п/п вместо РКО?
Хотя, может, и ошибаюсь.

Аноним, я так понимаю, это то же самое, что предложил выше kot?

[psg]

У нас ситуация аналогичная.

сделать документы з/п к выплате на каждого работника, а на их основании ввести пп на пречисление з/п

Выход нашли только такой!

[Топочка]

У нас ситуация аналогичная.
Выход нашли только такой!

Аналогично.