Тема: Отпускные

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Не могу понять этой фразы, если работник работает с января по декабрь то отпуск должен быть в декабре или может быть предоставлен в следующем рабочем году за предыдущий в течение 12 месяцев и не позже? И должен ли писать для этого сотрудник заявление?

Допустим, сотрудник у вас работает с 01.01.2009г. Его рабочий год начинается с 01.01.09 и заканчивается 31.12.09. Считаем с момента окончания (31.12.09) 12 месяцев, получаем 31.12.10. Отпуск может быть предоставлен хоть с первого дня работы на фирме, в любое удобное фирме и сотруднику время, но не позднее 31.12.10.
На фирме должен до начала календарного года утверждаться график отпусков, сотрудник не менее чем за 2 недели извещается о начале отпуска. Заявы не надо в этом случае. Если у сотрудника возникло желание пойти вне графика в отпуск - тогда он пишет заявление.

jul-2000, спасибо за ваш подробный ответ, теперь я все поняла.
Подскажите, если в январе 2008 года сотрудник работал несколько дней, а все остальное время был в отпуске. Сейчас он в январе 2009 также отработал несколько дней и ушел в отпуск. Нужно ли было при расчете среднего заработка для расчета отпускных включать начисленную сумму отпускных +зарплата (2008 года) в 12 месяцев предшествующих отпуску в январе 2009, или отпускные не нужно было включать в этот расчет.

Отпускные не входят в расчет среднего - исключаются и дни отпуска, и суммы.

А что же делать если уже включили да так включили, не сумму отпускных, а просто сумму полного оклада?

А что же делать

пересчитать.

А как пересчитать этот расчет был сделан аж в 2006, только недавно нашла ошибку, когда стала просматривать старые архивы.