При принятии на работу сотрудника в 2007 году был директор Иванов, в 2008 году директор сменился на Петрова.
Вопрос: Нужно пере заключать договор между организацией и сотрудником при смене директора????
С одной стороны нет, т.к. принимая руководство компании новый Дир принимает и все остальное. А с другой стороны у сотрудника договор и Ивановым заключен договор а не с Петровым.
Как всетаки верно????




