 |
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник уволен 30.01.2009, то какой период для расчет компенсации берется? с января по декабрь 2008, или с февраля 2008 по январь 2009? 30.01-это по 5-дневке последний рабочий день-имеет ли это значение? или все равно раз это не последний день месяцв-то са январь не учитывается? Если можно норматинвый документ подскажите.
Заранее спасибо всем откликнувшимся!
В целях расчета отпускных и КНО январь отработан неполностью. Для расчета нужны календарные(с первого по последнее число) месяцы. Исключение - месяц приема на работу (если он попадает в расчетный период). Поэтому расчетный период 01.01.2008-31.12.2008.
Основание: ст 139 ТК и постановление 922.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 30.01.2009 в 09:06.
Это не имеет никакого значения. Mayflower, включение или невключения месяца увольнения в расчетный период в случае увольнения в последний календарный день месяца-вопрос несколько спорный. А в Вашем случае и думать нечего:.30.01-это по 5-дневке последний рабочий день-имеет ли это значение?расчетный период 01.01.2008-31.12.2008.
Помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении. Принят сотрудник 17 сентября 2008г.Уволен 31 января 2009.
ЗП СОСТАВИЛА
сен 2727р
окт 5000
нояб 5000
дек 5000
янв 5000
Спасибо большое за быстрый ответ!
Можно вдогонку следующий вопрос-этот сотрудник увольняется в связи с сокращением по соглашению сторон, с выплатой двух среднемесячных зарплат.Средний для такой компенсации тоже должны считать за период 01.01.2008-31.12.2008? и какой период будет оплачиваться-следующий за месяцем увольнения,то есть февраль-март 2009 г, то есть 19 и 21 раб.день соответственно?
Заранее спасибо!
Это что за зверь такой?сокращением по соглашению сторон,
(2727+5000*3)/29,4*3+29,4/30*14=17727/101,92=173,93-СДЗСообщение от Аноним
173,93*5=869,65-КНО
Ну сразу увольняется с формулировкой "по соглашению сторон", и выплатой 2 среднемесячных заработков, а не будет два месяца отрабатывать...
Mayflower, Вы определитесь-это сокращение до истечения срока о предупреждении или просто увольнение по соглашению сторон.
п.2 ст.81 или п.1 ст.77?
бух2007 огромное спасибо за расчет!
В приказе написано п1, ч1, ст77...
Н-да... И зачем сотрудники на это согласились? Могли получить 5 окладов, а ушли за 2...В приказе написано п1, ч1, ст77...
Тогда расчет среднего как для командировки-по рабочим дням и оплачиватьХотя, ИМХО методика расчета здесь не принципиальна. При соглашении сторон-как договоритесь. (Можно и на фиксированную сумму.) Но вот как быть с включением этой суммы в расходы-точно не скажу. ИМХО, за счет прибыли, т.к. не предусмотрены данные выплаты в ТК.февраль-март 2009 г, то есть 19 и 21 раб.день соответственно
А доп. соглашение к ТД, ИМХО, составить бы надо.
Mayflower, а сотрудники знают, что вы их по 77 статье увольняете, а не по 81? Может быть, они не поняли?
Могли получить 5 окладов, а ушли за 2...
Подскажите пожалуйста, каким образом получается 5 окладов при сокращении?
Уважаемый Бух, это не я увольняю, это меня увольняют :о)))
я администрирую бух.программу на предприятии 8 лет, и вот-заслужила...
я сознательно на это пошла, здоровье на данный момент мне дороже, чем два месяца нервотрепки-я все равно не смогла бы в это время дома сидеть, все равно бы вызвали на работу-приближается сдача НДФл, а это моя работа..была
но во время админства с такой статьей не сталкивалась, поэтому и не знаю-как правильно посчитать такое среднее, вот у Вас спрашиваю и бухгалтерше подсказываю-как меня правильно рассчитать :о))
Mayflower,это не я увольняю, это меня увольняют :о)))тогда просите больше.
2-это з/пл за 2 месяца от предупреждения до увольнения.Подскажите пожалуйста, каким образом получается 5 окладов при сокращении?
Еще 2-выходное пособие, еще 1-выходное пособие в случае, если Вы все еще не трудоустроены и стоите на бирже труда.
Да просить то можно, вопрос в том-скока дадут..у нас люди за ноябрь еще не получили :о((
Еще раз спасибо Вам за подсказки, поехала я в контору за трудовой...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием