Обясните пожалуйста, согласно ст. 125 ТКРФ "По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотябы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней" Дело в том что работник отгулял 14 календарных дней, а остальные дни дробит , то 1 день возьмет, то 3.Гл. бухгалтер не согласен с этим, имеет ли право работник дробить так отпуск? И на что можно еще ссылаться?
Для начала: что написано у вас в графике отпусков?
И сами же процитировали:По соглашению сторон между работником и работодателем
Вы же сами напечатали: по соглашению сторон, а какие тогда могут быть вопросы? когда о чем-то договариваются, тогда и определется все и обговаривается, вы видимо этого не сделали, вот человек и пользуется своим законным правом....Сообщение от Аноним
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Так если уже все решеноГл. бухгалтер не согласен с этим,
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием