как посчитать дни отпуска совместителю

[Аноним]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как посчитать , сколько дней отпуска положено совместителю, если согласно ТК, совместитель имеет право на 16 часовую рабочую неделю и 4 часовой рабочий день? Знаю, что положено 28 календарных дней и отпуск одновременно с основным местом работы. Для работника с основным местом работы я бы 2,33/количество рабочих дней*количество отработанных дней, а для совместителя? Что ставить в карточке по начислению и использованию отпусков под количеством отработанных дней?
Заранее всем признательна.

[YUM]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как посчитать , сколько дней отпуска положено совместителю, если согласно ТК, совместитель имеет право на 16 часовую рабочую неделю и 4 часовой рабочий день? Знаю, что положено 28 календарных дней и отпуск одновременно с основным местом работы. Для работника с основным местом работы я бы 2,33/количество рабочих дней*количество отработанных дней, а для совместителя? Что ставить в карточке по начислению и использованию отпусков под количеством отработанных дней?
Заранее всем признательна.

отпуск дается за отработанные месяцы, не зависимо от количества часов.
в отношении "положено с основным местом" я бы не был так категоричен.
Это касается, если я правильно помню, только внутреннего совместительства.
ИМХО

[Шмымзик]

согласно ТК, совместитель имеет право на 16 часовую рабочую неделю и 4 часовой рабочий день

У Вас, очевидно, старая редакция ТрК. Уже года два с лишним как нет ограничения "16 часов в неделю".

Знаю, что положено 28 календарных дней и отпуск одновременно с основным местом работы

Да, это так.

Для работника с основным местом работы я бы 2,33/количество рабочих дней*количество отработанных дней, а для совместителя?

странная формула для основных работников... Вы таким образом что вообще считаете? Ну возьмем для примера год 2008 - всего РД должно быть 250, все отработаны.
По формуле:
2,33/250*250 = 2,33

Что ставить в карточке по начислению и использованию отпусков под количеством отработанных дней?

Если у вас есть некая карточка, в кот. вы отмечаете кол-во отработанных дней - то ставьте кол-во отработанных дней. По табелю.. Ну, например, в месяце всего 20 РД, совместитель трудится по пятидневке - значит у него будет 20 РД в этом месяце..
А вообще количество дней отпуска зависит не только от количества отработанных дней. Отпуск дается еще и за "неотработанные" дни - дни болезни, дни очередного отпуска и т.д. и т.п.