Что нужно от старого генерального генерального, кроме передачи всех документов?
 |
Что нужно от старого генерального генерального, кроме передачи всех документов?
Кроме документов, была, очевидно, еще и печать, пусть вернет
Если есть банк-клиент, смените кдюч-ЭЦП.
Передачу документов оформите актом. Кстати, старому дважды генеральному этот акт тоже небезинтересен.
Вопрос про старого ген. директора.
Подскажите пожта мож кто сталкивался. В организации было 2 у учредителя с равными долями. 1 решил выйти ( так как натворил ого( неправильный взнос налличными в банке(вместо заум-выручка), несдача отчетности, невыплата з/п...) безвозмездно передав долю второму.При этом он сам у себя расписался в трудовой книге поставил печать и развернулся и ушел, даже не написав заявление об уходе. Об акте и речи даже не шло. Вот теперь думаем, что грозит при проверке новому директору????? Будет ли он отвечать за грехи старого ген. директора? Как правильно поступить?
Подскажите пожта мож кто сталкивался. В организации было 2 у учредителя с равными долями. 1 решил выйти ( так как натворил ого( неправильный взнос налличными в банке(вместо заум-выручка), несдача отчетности, невыплата з/п...) безвозмездно передав долю второму.При этом он сам у себя расписался в трудовой книге поставил печать и развернулся и ушел, даже не написав заявление об уходе. Об акте и речи даже не шло. Вот теперь думаем, что грозит при проверке новому директору????? Будет ли он отвечать за грехи старого ген. директора? Как правильно поступить?
Мда, ситуация не из приятных, но отнюдь не исключительная.Сообщение от tkbv
Подскажите пожта мож кто сталкивался. В организации было 2 у учредителя с равными долями. 1 решил выйти ( так как натворил ого( неправильный взнос налличными в банке(вместо заум-выручка), несдача отчетности, невыплата з/п...) безвозмездно передав долю второму.При этом он сам у себя расписался в трудовой книге поставил печать и развернулся и ушел, даже не написав заявление об уходе. Об акте и речи даже не шло. Вот теперь думаем, что грозит при проверке новому директору????? Будет ли он отвечать за грехи старого ген. директора? Как правильно поступить?
Для начала отделим мух от котлет.
За все деяния, в которых имеются признаки налоговых нарушений/преступлений ,за которые предусмотрена ответственность административная/уголовная отвечает лицо, которое их совершило, в вашем случае старые руководитель. Но подчеркиваю, это именно за действия/бездействия, которые связаны непосредственно с ним как физическим лицом. Новый директор за деяния старого не отвечает (т.е. на него нельзя возложить ответственность за виновные действия/бездействия), но т.к. он начинает действовать от имени организации за которой числятся грехи, то расхлебывать долги, числящиеся за компанией все-равно придется. Например, если у компании числится задолженность по з/п перед сотрудниками, то гасить задолженность обязанность все-равно есть, независимо от того, кто на данный момент директор.
Теперь конкретней.
Что значит ушел, что значит подарил и что значит новый директор?
Если человек просто крикнул, что все здесь дарит кому-то, шлепнул себе запись в трудовую и сказал гудбай, и при этом никто другой не возложил на себя эту повинность, т.е. смена руководителя не прошла через ЕГРЮЛ, то, формально, "старый" директор так и остался директором и продолжает нести ответственность за организацию.
Другое дело, если смену директора вы провел и официально, как положено.
Т.е. формально должно было произойти следующее (возможны вариации):
1. Собрались два участника и порешили,что один дарит долю второму (составляется договор дарения и т.д.).
2. На основании этого второй становится единоличным участником и принимает решение о внесении изменений в устав и назначении себя или кого-либо директором.
3. Далее подаются изменения, которые регистрируются в установленном порядке.
У вас официальным образов что-то прошло?
Официально все сделано, устав, протокол, договор передаче доли все в налоговой. выписку новую получили. Документально это оформили. Волнует, что тот директор никак дела (документы) не передал.
ЕГРЮЛ не является правоустанавливающим, уже сто раз выясняли.Если человек просто крикнул, что все здесь дарит кому-то, шлепнул себе запись в трудовую и сказал гудбай, и при этом никто другой не возложил на себя эту повинность, т.е. смена руководителя не прошла через ЕГРЮЛ, то, формально, "старый" директор так и остался директором и продолжает нести ответственность за организацию.
Приведена вся цепочка, а не только ЕГРЮЛ, который хоть правоустанавливающим и не является, но является очень подтверждающим, что событие действительно имело место.
Egregor, если директорто он через месяц не несет никакой ответственности за организацию.шлепнул себе запись в трудовую и сказал гудбай
Все зависит от реального груза проблем. Может не все так страшно? Начните решать, да, с пенями и штрафами, но, возможно, ваш бизнес того стоит. Никто же не знает как реально у вас обстоят дела.Официально все сделано, устав, протокол, договор передаче доли все в налоговой. выписку новую получили. Документально это оформили. Волнует, что тот директор никак дела (документы) не передал.
Т.е. если бывший директор предоставлял на камералку липовые счета-фактуры и договора, на основании которых организация получала возмещения по НДС, навозмещал так незаконно лимонов на цать, а потом просто отвалил в сторону, а новый директор, пусть даже через месяц, да хоть через два, радушно принял у себя выездную проверку, и это все вскрылось, то за эти махинации будет отвечать новый директор
Не надо водить людей в заблуждение.
За долги организации, как и за все, что произошло после ухода старого гены, да, отвечает, новый руководитель, я с этим и не спорю. А за всякие вещи типа примера с НДС, уж извините, это проблемы старого.
Даже за неуплату налогов , тоже отвечает старый ген дир?
Неуплата налогов бывает разной. Она может содержать в себе признаки налогового преступления, а может и нет. По долгам компании "отвечает" новый директор. Но он не несет ответственность за виновные действия предшествующего руководителя (см. пост выше). Если у компании образовалась задолженность перед бюджетом, например, в результате тяжелой экономической ситуации, то разруливает ее, естественно, действующий дир., при этом должником выступает сама организация.
Я работала в фирме гендиром и исполняла обязанности главбуха. В прошлом году пришлось уволиться т.к. денег у фирмы не было даже на з/п, учредитель бегал от кредиторов как заяц и от меня в том числе ( долги по фирме создал он, благодаря тому что работал коммерческим директором с доверенностью, дающей право подписи, в т.ч. взял займ для себя оформив на фирму). В итоге у фирмы остались долги, в т.ч. кредит в банке. Перед уходом я ситуацию пыталась разрулить договаривалась с поставщиками, выбивала отстрочки, в банк моталась постоянно, но в итоге все равно пришлось уйти - фирма осталась фатически банкротом. При увольнении был составлен акт передачи документов, печатей, чековых книжек и т.д., вынесено решение учредителя на основании моего заявления об увольнении, и с меня были сняты обязанности главбуха. В том числе в решении (или в акте нет под рукой посмотреть) говорилось, что не материальных ни иных претензий фирма ко мне не имеет. Учредитель-кидала на фирму плюнул и соответственно в ЕГРЮЛ никаких изменений не вносил и связи с ним никакой. Теперь все кредиторы звонят мне и требуют "что-нибудь" сделать. Почитала судебную практику и возникло мнение что меня могут привлечь как бывшего директора из-за того что в фирме своевременно необходимо было оформить банкротство, чего мной сделано не было. Хотелось бы услышать ваше мнение.
P.S. Сразу оговорюсь, что учредитель вообще-то раньше был человеком в отношении бизнеса порядочным и ответственным. К тому же я знаю его 14 лет и относилась к нему как к отцу. Это тобы не было всказываний на тему "а зачем?" "а почему вы ему доверяли?"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием