Здравствуйте. Вопрос: можно ли работать по гражданско-правовому договору находясь в отпуске по беременности и родам в одной и той же организации. В табелях стоит отпуск, выплаты начисляются на основании договора на оказание услуг и актов, т.е. выплатили декретные, а теперь выплаты по договору.
а можно закрыть договор до декрета, а выплаты как бы позже пришлись?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Нет, я работаю в этой фирме по трудовому, а на период отпуска по БиР оформила ГП договор
Нет никакого запрета на работу по договору ГПХ во время отпуска по БиР
Я тоже так же рассуждаю, однако проверяющие (учредители) усмотрели нарушение. не ссылаясь ни на какие нормы при этом, я то согласна что з/п и декретные не получаютя. а тут то договор оказания услуг, как бы доказать им.
Тем и доказать, что действующее законодательство не содержит ограничений на этот счет. Сильно смущает - переоформите договор ГПХ на маму/папу/свата/брата.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
