Добрый день!
Прочитала все, что нашла по данной теме, но остались вопросы:
1) Исходя из чего считать сумму компенсации, если сотрудница отработала на данном предприятии 8 мес. и 5 дней?
2) В квартальный отчет включать сумму пособия? А если получается задолженность за ФСС?
3) Выдать сумму пособия из кассы и не платить начисления в последующие месяцы или писать письмо и ждать перечисления на р/с?
Помогите, кто чем сможет!
Насколько я правильно поняла речь идет о пособии по беременности и родам?
Тогда:
-в расчетный период включают все отработанное время кроме месяца ухода на б/л, суммуЮ начисленную за это время делят на кол-во отработанных дней.
-выплачивают в течении 10 дней с момента предъявления б/л из кассы
-в ФСС перечисления взносов по ЕСН не делают пока не ликвидируется задолженность за ФСС
-можно написать им письмо, чтобы возместили, но они возмещают только разницу между начисленным с начала года и расходами
-в ИМНС дать письмо, что взносы по ЕСН/ФСС не перечисляются по причине задолженности
Спасибо! Про ИМНС я даже как-то и не подумала.
а если сотрудница принята с 1 марта, а б\лист по беременности и родам выдан с 29 марта? То как расчитывать в этом случае?
witch,
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
