Увольнение работника в другом городе

[Nandya]

ИП Розничная торговля, закрывает торговое место в другом городе,
в течении февраля тоговая деятельность сворачивается, товар отправляется в другой город.
Продавцы увольняются.
Вопрос1: по какой статье увольнять продавцов: ст.81 п.2 -сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?
Вопрос2: какие компенсации мы обязаны выплатить работнику?
Вопрос3: компенсации выплачиваются из кармана работодателя? Как я тогда узнаю, что человек нигде не работает (есть подозрения, что он работает на другой работе, и получает неплохие деньги, и еще есть подозрения, что наш бизнес "захерел" именно по этой причине). И какой размер компенсаций?
Помогите пожалуйста разобраться.

[Vaclav]

Да, это сокращение штатов. Наберите соответствующие слова в Поиске и найдете большое количество информации по данному вопросу. Потому как там довольно сложная процедура, включающая предупреждение сотрудников и Службы занятости заранее (довольно-таки задолго ).

какие компенсации мы обязаны выплатить работнику?

Кроме зарплаты и КНО - выходное пособие.

компенсации выплачиваются из кармана работодателя?

А откуда же?

Как я тогда узнаю, что человек нигде не работает

Он принесет Вам трудовую книжку без записей. Это - достаточное основание для получения пособия за следующий месяц.

есть подозрения, что он работает на другой работе, и получает неплохие деньги, и еще есть подозрения, что наш бизнес "захерел" именно по этой причине

Это Вас не касается. Если не хотите риска штрафных санкций, Вы обязаны соблюсти законную процедуру.

[Nandya]

Он принесет Вам трудовую книжку без записей. Это - достаточное основание для получения пособия за следующий месяц.

В том то и дело, что книжку я вышлю почтой, т.к. мы находимся в Хабаровске, а торговое место закрывается в Чите, что же мне просить ее каждый месяц присылать почтой, для ознакомления с записями?

[Nandya]

Почитала сейчас инструкцию, правильно ли я все поняла?
3.1.Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
(При этом "дополнительная" означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию).
Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.
А в связи с удаленностью торгового места, возможен ли вариант с заявлением по факсу?
И дальше:
8.1.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Получается, при среднем заработке в 7000-00, я должна выплатить: 7000,00 - выходное пособие + 7000*2 - компенсация при сокращении, так?
А еще надо расчитать КНО за 1 месяц этого года? 7000/16(рабочих дней в январе 2009г.)=437,5* количество неиспользованных дней отпуска (а как их расчитать? (28+8)/365*31 = 3 дня
437,5*3 дня=1312,50 - КНО?
Правильно?

[Nandya]

Подскажите пожалуйста,
в справке 2НДФЛ этого работника как отразить компенсационные выплаты,?
З/П 7000, уволена 27 февраля, 1 ребенок
январь - код дохода 2000 - сумма дохода - 7000
февраль - код дохода 2000 - сумма дохода 7000
вычеты - код 103-800, код 101 - 2000
а Выходное пособие по какому коду ставить? И вообще его отражать в 2 НДФЛ? ведь оно не облагается налогом
Помогите пожалуйста