Клерки, взялись официально оформлять в штат некоторых наших сотрудников, соотвественно, 100 % "обеление зп".
сотрудники- инженеры-наладчики, характер работы - разъездной, их специально нанимали, чтобы они ездили и обслуживали объекты за пределами региона. в поездке могут находиться и 2 раза в месяц по 2 недели, и в одном месте 2-4 месяца, могут месяц никуда не выезжать если нет "работы". надо их оформить именно как разъездных. до этого система оплаты была такая - за рабочий день нахождения "не в поездке", т.е. в простое, например, 1т.р. За день в поездке - 1,5т.
задача- максимально эту систему сохранить в официальном трудоустройстве. что, так и написать в трудовом договоре- 1 и 1,5 т соответственно?? или поставить месячный оклад исходя из 1 т, а остальное доплачивать премиями каждый раз индивидуального размера исходя из ставки зп за поездку? просто получается, что в 1 случае зп работника гарантирована в полном объеме, во 2- может быть урезана без всяких условий.