строительная фирма, на данный момент объектов нет..в штате 7 человек 6 из них совместители
нужно сократить з/пл..какой выход ?
-всех отправить по заявлению в отпуск без сохранения з/пл - на какой срок максимально можно я могу это сделать (законопослушные) ?
можно ли чтоб з/пл не было и у директора?
Закон не ограничивает максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. В принципе, срок может доходить до нескольких лет. Есть другой момент: внимание проверяющих (Трудовая инспекция) несомненно привлечет одновременная "отправка" всех работников в отпуск за свой счет. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что таким образом работодатель "прикрыл" вынужденный простой, не пожелав сохранять частичный заработок, как того требует закон. Так что слововсех отправить по заявлению в отпуск без сохранения з/пл - на какой срок максимально можно я могу это сделатьздесь, увы, не к месту.законопослушныеОднако реальная жизнь диктует свои законы, и Вы должны принять во внимание, что, во-первых, вероятность проверки со стороны Трудинспекции весьма невелика, а во-вторых, свои выводы инспектору в любом случае придется обосновывать (то есть сказанное не означает, что штраф в данной ситуации неизбежен).
подскажите.вот по этой ссылке..обязательно?
Работодатель обязан оповещать службу занятости об изменении
режима рабочего времени и приостановке производства
Федеральный закон от 25.12.2008 N 287-ФЗ "О внесении изменений в
Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации"
В п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения перечислены
обстоятельства, о которых работодатель обязан оповещать службу
занятости. С начала текущего года этот перечень пополнился: теперь при
введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а
также в случае приостановки производства необходимо направить
уведомление в компетентный орган. Уведомление в службу занятости
представляется в течение трех дней с момента принятия решения о введении
одного из указанных изменений.
Поправки вступили в силу с 1 января текущего года.
Утверждена форма статистического наблюдения за неполной
занятостью и движением работников
Приказ Росстата от 25.12.2008 N 325 "Об утверждении формы
федерального статистического наблюдения за неполной занятостью и
движением работников"
В условиях экономического кризиса возникла необходимость
оперативного получения уполномоченными органами информации о неполной
занятости работников и высвобождении сотрудников по собственному
желанию. Росстат опубликовал форму, по которой работодатели должны
представлять такие данные в органы статистического наблюдения за каждый
месяц начиная с декабря 2008 г. Сведения подаются до 3-го числа месяца,
следующего за отчетным (исключение - январь 2009 г., срок для отчета за
декабрь был продлен до 13-го числа текущего месяца). Обязанность по
представлению указанной информации возложена на компании, работающие в
следующих сферах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие
производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды,
строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспорта, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного
пользования, финансовая деятельность. Отчитываться по рассматриваемой
форме должны организации, средняя численность сотрудников которых
превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и
гражданско-правовым договорам.
Т.е. если мы перестаним вести деятельность, нам надо уведомить службу занятости. Это для всех без исключения или только для:В п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения перечислены
обстоятельства, о которых работодатель обязан оповещать службу
занятости. С начала текущего года этот перечень пополнился: теперь при
введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а
также в случае приостановки производства необходимо направить
уведомление в компетентный орган. Уведомление в службу занятости
представляется в течение трех дней с момента принятия решения о введении
одного из указанных изменений.
Поправки вступили в силу с 1 января текущего года.
?Обязанность по
представлению указанной информации возложена на компании, работающие в
следующих сферах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие
производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды,
строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспорта, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного
пользования, финансовая деятельность. Отчитываться по рассматриваемой
форме должны организации, средняя численность сотрудников которых
превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и
гражданско-правовым договорам.
Миг просветления наступает тогда, когда волна понимает, что она - вода.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
