Незнаю как правильно будет выглядеть приказ и запись в трудовую книжку сотрудника, если он ранее работал у нас по-совместительству (приказ о приеме в мае 2007г есть), запись в его трудовой книжке по основному месту работы о работе по-совместительству не ставилась, сотрудник уволен с основного места работы в декабре 2008г, о чем есть запись в трудовой книжке,с января 2009 г он будет работать у нас - но теперь не по-совместительству, а на основной работе -надо внести запись в трудовую книжку. Как правильно внести запись и какой приказ вписывать как основание о приеме ?
Тема даже уже не обсуждается регулярно - один вопрос - один ответ или посыл в поиск (что одно и то же)