 |
Уважаемые, клерки!!! Подскажите, пожалуйста. У работников установлен часовой тариф, работают они в обычном режиме (8 часов в день, 5 дней в неделю). Я примерно рассчитала среднее количество часов в месяце и с учетом этого скорректировала часовые тарифы. Но в каждом месяце разное количество рабочих дней и соответсвенно в каждом месяце начисленная з/п будет разная. Например в январе, з/п будет меньше МРОТ, но уже в марте больше. Как быть с этой ситуацией???
Если они работают в обычном режиме 8 часов 5 дней, то зачем почасовой тариф? Чем не устраивает месячный оклад?
Я тоже подумала о месячном окладе, просто как то изначально был часовой тариф, так и считали. А если с нового года написать штатное с окладами, нужно как то объяснять почему вдруг стали оклады , а не тарифы?
У фирмы должно быть не только штатное расписание, но и положение об оплате труда. Кроме того, еще и в трудовых договорах система прописывается
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
