Ситуация неординарная.
Владельцы холдинга имеют желание отстранить от исполнения обязанностей директора одной из фирм холдинга в связи с потерей доверия к нему как к директору. Что может послужить причиной увольнения в соответствии с ГК РФ и как вообще это все оформить документально.
и в чем неординарность то? очень даже частая ситуация. протокол о снятии с должности, продажи доли (если она у него есть), назначении нового директора.
это совершенно не в кассу...продажи доли (если она у него есть),
А что может послужить причиной увольнения? Реальную причину фиг укажешь.
LAki, решение собрания. Мотивировка не требуется.
Можно и в начале заяву от него по собственному желанию, а уже потом новый протокол собрания учредилей
У нас сейчас как раз такая ситуация... Но так как у нас ни в Уставе, ни в трудовом договоре не предусмотрен порядок увольнения по инициативе работодателя, то мы руководствовались ТК РФ и трудовой инспекцией. Увольняли по недоверию: ст. 81 п. 7 (или п.5). А именно создали ревизионную комиссию, проверилди некоторые участки работы за кот. она ответственна, ну и что нашли оформили в акте проверки, а дальше оформляется куча бумажек, в замисимости будет ли директор давать пичьменные объяснения по поводу нарушений или нет...
В конце концов: она уволилась по собственному, так как не захотела портить трудовую такой статьей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
