 |
Уважаемые, помогите разрулить ситуацию с увольнением. Если сотрудник попал под сокращение, но при этом находиться на больничном, по окончании которого ему установят инвалидность, то основание для записи в трудовой какое: сокращение или все-таки инвалидность?
Заранее спасибо.
а инвалидность будет препятствовать его работе?
Какие могут быть варианты при рабочей группе и нерабочей? При наличии приказа о сокращении.
Уважаемые, конкретизирую информацию: есть больничный, в период этого больничного издают приказ о сокращении штата. Поскольку в данный момент по-любому с таким основанием уволить не могут, то будут ждать, пока выйдет сотрудник с больничного. Через сколько времени - это "науке не известно" (с). Может через полгода-год. За это время установят инвалидность, которая однозначно будет отражена в этом больничном.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
