Подскажите, если фактически у меня работник работает без выходных с 9 до 6, как мне указать график работы в трудовом договоре?? Ведь за такой график работы требует дополнительной оплаты. Работник претензий не имеет. Или мне указать обычый график с 9 до 6, с перерывом на обед и двумя выходными днями, а что на самом деле по другому - это уже наше с работником дело???
Viktoriyakhoj, у нас вообще-то для вопросов про кадровые вопросы есть отдельный раздел форума
Тема перенесена
Пардон
?????? Подскажите, оооочень надо......
Viktoriyakhoj, человек не может работать без выходных, даже если он на это и согласен.
человек не может работать без выходных, даже если он на это и согласен.
Прямое нарушение...человек имеет право на труд и на отдых, а остальное называется рабство!
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
и штрафа от ТИ.Ведь за такой график работы требует дополнительной оплаты.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
