Привет форумчане, помогите, что-то я запуталась
Сотрудница с 30.05.06 по 11.04.08 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Затем вышла на работу. С 11.04.2008 по 30.01.2009 опять взяла отпуск по уходу и 30.01.2009 уволилась. Как посчитать дни компенсации??
Были ли полностью использованы отпуска до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Что значит была в отпуске по уходу до 11.04.08, потом вышла на работу, а с 11.04.08 написала заявление по уходу за ребенком? Так выходила или нет на работу? И когда ребенку 3 года исполнилось? Вообще время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что за то время, пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком отпуск ежегодный ей не положен. А положено ли еще что, из ваших данных понять сложно.
ой, неправильно написала...
....с 01.12.2008 по 30.01.2009 опять взяла отпуск по уходу...
отпуска были использованы полностью
а три года ему еще не исполнилось, она уволилась во время отпуска по уходу
Последний раз редактировалось мина харкер; 02.02.2009 в 20:48.
с 12 апреля по 30.11.08 - отпуск положен за 10 мес.
расчет: 28/12*10 = 23.33 дня отпуска подлежит компенсации.
Спасибо АнтиКА, все понятно, только наверно Вы имели ввиду с 12 апреля по 30.01.09...???
Нет, я имела ввиду по 30.11.08Она ведь у вас с 01.12. по 30.01. в отпуске по уходу за ребенком? а за этот период ежегодный отпуск не положен. см. выше.
тогда я не понимаю как получилось 10 мес? можешь объяснить, пожалуйста
у меня 8 получается
А-а, где тут смайлик бьющий себя по голове? Конечно восемь, считаю на пальцах, и думается мне что их 12, два отнимаю, получается ж десять.
Спасибо, спасибо. Все понятно теперь)))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
