"В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности".
Абсолютно не согласна.Нельзя увольнять работника по соглашению сторон, когда он в отпуске или на больничном.
Как же он будучи больным придет подписывать доп.соглашение к ТД? И вообще!
Не понимаю, а в чем, собственно, возмущение. Расторжение трудового договора по соглашению - волеизъявление двух сторон - работника и работодателя. Ни каких ущемлений прав не вижу
ну, ваше мнение - ваше дело.
Только в данном случае ваше мнение идет в разрез с законом и практикой его применения.
Не вижу и никаких практических трудностей.
Заявление работник пишет заранее, соглашение о расторжении ТД - тоже можно написать заранее.
А насчет "и вообще"... а что вообще-то?
Соглашение на то и соглашение, чтобы ОБЕ стороны были готовы его подписать. Если работник не хочет подписывать, то какое это соглашение? Кроме того, кто запретит работнику во время болезни уволиться, если желание имеется? Тем более соглашение, как правило, предусматривает компенсацию, в отличие от собственного желания.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием