40 % от оклада?, сравнить с мин и макс пособием.
1.не найду как считать эти 40 % .просто от оклада за последний месяц,средний за год?
2.выплата 50 рублей за счет организации
 |
40 % от оклада?, сравнить с мин и макс пособием.
1.не найду как считать эти 40 % .просто от оклада за последний месяц,средний за год?
2.выплата 50 рублей за счет организации
За последние 12 месяцев. В точности, как при расчете больничного.
спасибо
При расчете пособия по уходу тоже считаете сколько стоит один календарный день, находите 40% и умножаете на 30,4. Получаете пособие за полный календарный месяц. Проверяете - укладываетесь ли в установленные законом рамки.
Подскажите, а если сотрудница отработала 2 месяца, то расчет как производиться?
40% не от оклада, а от среднего заработка40 % от оклада?, сравнить с мин и макс пособием.
1.не найду как считать эти 40 % .просто от оклада за последний месяц,средний за год?
"...
44. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
...40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком"
см. Постановление Правительства №865
Как именно считать средний -
Постановление Правительства № 375
См.также приказ Минздравсоцразвития и ФСС 270-106
"...Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году - 365, деленному на число месяцев в году - 12).
Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком превышает максимальный размер данного пособия, то ...указанное пособие выплачивается в максимальном размере... Вместе с тем ежемесячное пособие не может быть за полный календарный месяц меньше минимального размера ...".
просто заработок за два календарных месяца делите на количество календарных дней в 2 м-цах - получаете средний дневной (опять же ПП-375).если сотрудница отработала 2 месяца
Винокурова Юлия, также, исходя из 12 мес., в тех месяцах, когда не работала 0. Если полных 2 месяца, то нулевыми будут 10 предыдущих, если 2-й месяц не полный, то он в расчетный период не попадает и получается 11 нулевых.
Юляundefined
Винокурова Юлия, "отработала 2 месяца" что означает? Принята на работу два месяца назад? Или принята давно, но какое-то время была в декретном, другом отпуске по уходу? Если озвучите даты - разобраться будет проще.
Принята на работу 15.10.2008, но з/п стали начислять только с 01.11.08 - новая фирма, деятельность не велась. В декрет 24.02.09
Винокурова Юлия, тогда отработано не 2 месяца.
Средний заработок нужно посчитать за 12 месяцев, предшествующих февралю.
А в этом периоде будет три месяца - ноябрь, декабрь 2008 и январь 2009 - с начисленным заработком.
Дальше считайте, как Вам уже подсказали:
исходя из 12 мес., в тех месяцах, когда не работала - 0.
Винокурова Юлия, надеюсь, отпуск за свой счет оформляли девушке с 15.10.2008 по 31.10.2008?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
