Мой сотрудник вышел на работ 11 января 2009г, а с 19 января ушел в отпуск до конца месяца. Отпускные расчитала (он отработал у нас 7 полных месяцев с окладом первые три месяца 17250 ,а последующие 4 мес. - 23000)...А при расчете зарплаты встала дилемма -получается, что в январе у него всего 6 отработанных дней, при этом условии его зарплата за январь с учетом отпускных получилась намного меньше чем его обычный оклад...Т.е если человек не ушел бы в отпуск, то он получил стандартный оклад...а побыв в отпуске - намного меньше...Помогите разобраться!!! И еще вопрос - при изменении оклада в расчете отпускных изпользуется ли коэфициент?
