Такой ребус:
Сотрудник получает коммисию от заключенных сделок:
1.20% на сумму выручки до 10000руб.
2.28% на сумму выручки 10000 рублей.
3.50% на сумму выручки свыше 10000рублей.
Причем, выполнение 2-го варианта считается обязательным ( исполнение 1-го варианта возможно в течении 2-х месяцев, в дальнейшем принимается решение о сокращение штата). выпонение 3-го варианта является не обязательным.
Является ли такое "ПЛАНирование" нарушением ст. 133 ТК РФ "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." ?
ведь 28% от 10000 руб. меньше чем 4300(мрот на 01.01.2009)
Правомерно ли вообще сравнивать эти показатели, ведь как такового оклада у сотрудников нет.
Тоже мучаюсь таким вопросом. 1 сотрудник у нас % получает и директор ни коим образом не хочет гарантировать ему минимальный оклад. 
