Добрый день! (у нас уже вечер
Я где-то услышал, что надо платить за то, что на предприятии не работают инвалиды (даже есть какая-то квота). Правда ли это, и если правда, то какие дркументы есть по этому поводу.
И еще, если мы возьмем на работу инвалидов, то должен ли Центр занятости перечислять нам какие-то деньги в качестве компенсации части расходов на его зарплату.
Homer, примените поиск по слову "квотирован*"
нужен ли инвалид или нет - это зависит от численности сотрудниковСообщение от Homer
Добрый день! (у нас уже вечер
Я где-то услышал, что надо платить за то, что на предприятии не работают инвалиды (даже есть какая-то квота). Правда ли это, и если правда, то какие дркументы есть по этому поводу.
И еще, если мы возьмем на работу инвалидов, то должен ли Центр занятости перечислять нам какие-то деньги в качестве компенсации части расходов на его зарплату.
Homer, это у нас в Хабаровском крае по Постановлению нашего губернатора мы должны принять на работу одного инвалида, если не примем - платить до 25 числа месяца, следующего за отчетным обязательную плату за неустроенного инвалида в размере 3 МРОТ. Никакой компенсации не будет. Я теперь думаю - ЧТО это для предприятия, как проводить, никто ничего не поясняет.В постановлении не описано, ЦЗН - не знает.
Спасибо.
Я нашел Постановление Губернатора от 30.09.03г. №283. В нем, правда, не написано какой все-таки должен быть % инвалидов от численности работников. А с ЦЗН мы заключили договор на прием на работу инвалидов (уборщиц, администратора). Они по договору будут доплачивать 1600р. на каждого инвалида в течение 3-4 месяцев (а дальше как хотите).
Штраф, я думаю, проводить за счёт прибыли.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
