Отмена локального акта

[Leila]

Меня интересует отмена приказа и внутреннего положения.

Да я понимаю. Потому и спрашиваю какие конкретно (по кадрам, корпоративные и т.п.).
Например, принятие положений, регламентов в АО регулируется ФЗ об АО. Поскольку, утверждение внутренних документов АО, регулирующих деятельность органов общества, подпунктом 19 пункта 1 статьи 48 вышеуказанного ФЗ относится к полномочиям ОСА, то следовательно ОСА может отменить (признать утратившим силу) документ, утвержденный им же.
Это я к примеру.

[Аноним]

Аноним, Вы вопрос t.r.a.m.p внимательно читали?

читала, и не только вопрос, но и всю переписку ниже, в которой выяснилось что речь идет об некоем акте товароведческой экспертизы, а не о внутреннем локальном акте организации.

[t.r.a.m.p]

Да я понимаю. Потому и спрашиваю какие конкретно (по кадрам, корпоративные и т.п.).
Например, принятие положений, регламентов в АО регулируется ФЗ об АО. Поскольку, утверждение внутренних документов АО, регулирующих деятельность органов общества, подпунктом 19 пункта 1 статьи 48 вышеуказанного ФЗ относится к полномочиям ОСА, то следовательно ОСА может отменить (признать утратившим силу) документ, утвержденный им же.
Это я к примеру.

И всё-таки какой-то тупик
Чем обосновать отмену внутреннего положения в ООО? В законе об ООО этого не оговорено.

[Аноним]

И всё-таки какой-то тупик
Чем обосновать отмену внутреннего положения в ООО? В законе об ООО этого не оговорено.

Поскольку локальные акты организации, распространяются толькона работников данной организации, то в случае если вы являетесь работником данной организации и данный локальный акт каким либо образом нарушает ваши законные права, этим и обосновывайте.

[Leila]

Аноним, то, что Вы читали - старые посты.

Чем обосновать отмену внутреннего положения в ООО? В законе об ООО этого не оговорено.

t.r.a.m.p, а зачем обосновывать? Орган, к компетенции которого относится утверждение конкретного положения, может признать его утратившим силу.

Или Вы говорите об отмене положения в принудительном порядке?

[t.r.a.m.p]

Аноним, то, что Вы читали - старые посты.

t.r.a.m.p, а зачем обосновывать? Орган, к компетенции которого относится утверждение конкретного положения, может признать его утратившим силу.

Или Вы говорите об отмене положения в принудительном порядке?

От юристов как правило требуется обоснование любого заключения либо действия.
Это очевидно и абсолютно логично, что, если приказы либо положения утвердил исполнительный орган Общества, то и отменить эти локальные акты может этот орган. (В моем случае ген директор). Но очевидность и логика - это не аргумент. Нужен документ где прописано Право того или иного лица отменять локальные акты.

[Leila]

От юристов как правило требуется обоснование любого заключения либо действия.

То есть, отмена положения, не желание органа общества, а юриста? Тогда, можно обосновать, хоть отсутствием необходимости в данном внутреннем документе , несоответствием действующему законодательству и т.п. и т.д.

Это очевидно и абсолютно логично, что, если приказы либо положения утвердил исполнительный орган Общества, то и отменить эти локальные акты может этот орган. (В моем случае ген директор). Но очевидность и логика - это не аргумент. Нужен документ где прописано Право того или иного лица отменять локальные акты.

t.r.a.m.p, ну нет такого... Но, поскольку, компетенция ОСУ не ограничена ФЗ, то можно определить в уставе, что отмена конкретных внутренних документов относится к компетенции ОСУ. Та же история и с ЕИО. Поскольку, порядок действия ЕИО и принятия им решений можно предусмотреть во внутреннем документе общества, то можно и отмену определенных положений, относящихся к компетенции ЕИО, предусмотреть.
В самих внутренних документах, можно предусмотреть порядок отмены.

[ПаниКенгуриха]

И всё-таки какой-то тупик
Чем обосновать отмену внутреннего положения в ООО? В законе об ООО этого не оговорено.

а что это за положение?
Если оно касается трудовых прав, то отменяется принудительно в порядке, установленном ТК, см. часть 5 ТК "Защита трудовых прав и свобод и т.д."
Если касается интересов участников, то это спор, вытекающий из закона об ООО, и тут, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, чего вы хотите добиться, отменив это положение