От верхнего руководства поступило как всегда "своевременное" распоряжение, принять сотрудника на работу. И это не было бы проблемой, если не одно "но". Принять его надо 23.11.2002 года...с отражением з/п и всех взносов в ПФР с этой з/п. Отказы не принимаются. :-(
Мне пришла в голову только одна мысль о применении ст. 234 ТК РФ , мол припятствовали выполнению трудовых обязанностей с 2002 по 2004 год и теперь возмещаем з/п за все это время.
Вопрос: могу ли я применить положения данной статьи , и если да, то как все это оформить ?
