Ситуация следующая:муж работает монтажником, работа разъездная. Головной офис в Н-ске, работа в Москве. В трудовом договоре указано: рабочий день 40 часов в неделю, конкретное место работы не указано, только указан г. Москва. Посещение головного офиса не прописано. Сегодня попросили написать по собственному. Отказался. Пригрозили увольнением за прогул. Типа составим акты, докладные напишут нужные люди и все, на выход по статье. Посоветуйте что предпринять в данной ситуации.
А что сказано в трудовом договоре Вашего супруга? Как определяется порядок выхода на тот или иной объект? Как фиксируется рабочее время?
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
Раз просят, значит надо писать. И идти по добру по здорову, а то при разъездном характере работы могут куда-нибудь и послать по аутсорсингу, без выплаты суточных и т.д.
И отказаться не получится, характер-то работы разъездной
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Причину объяснили?Сегодня попросили написать по собственному
Не хотите терять работу, пробуйте разобраться по-хорошему
прошу прощенья не было возможно выйти в сеть.
Отвечаю: выход на объект - предупреждают по телефону, документы по электронной почте. Рабочее время не фиксируется вообще. Важно сдать в срок. По итогам месяца предоставить отчет и выслать в головной офис акты и др. документы. (это уже их его должностной инструкции)
А причина сокращения у всех одна: кризис, сокращение заказов.
2 дня назад пришла телеграмма с требованием предоставить объяснительную о том где был 6.02. - типа прогул у тебя дядя (в этот день работы не было и находился дома, писал какие-то отчеты).
Писать ничего не стал. Результатом, видимо, будет увольнение и суд о восстановлении. Попутно ищит работу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
