увольнение по результатам аттестации
Помогите! У нас прошла аттестация и по результатам аттестации нужно уволить сотрудницу, но она принесла справку, о том что беременна. Хотя сейчас мы точно знаем, что она не беременна. Срок по итогам аттестации истекает 15 февраля, а справку повторную она отказыватья принести, ссылаясь, что предоставит через 3 месяца, т.е. 13 марта. А у нас уйдет срок!!!
Как вы это определили?Сообщение от труд
Увольнение по аттестации, вообще сложный путь, можно придраться к чему-то и восстановиться.
Увольнение беременной, восстановят еще и привлекут директора к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ. Оно вам надо?
Документы по аттестации все в норме, аттестацию проводим с 1996 года, разработаны пакеты документов. Узнали о ложной беременности, от знакомых в больнице, где она сделала аборт, делали запросы в поликлинику, там подтвердили подлинность первой справки, но отказались дать справку о сроках беременности, сославшись на 61 статью. Да и так видно, срок уже по документам 4-5 месяцев, а она стройна как кипарис
Ну и ???
Законных оснований уволить ее у вас нет. Если невтерпеж, то договаривайтесь об увольнении по согласованию с хорошей компенсации.
А насчет сроков беременности и видимых признаков, еще раз к знакомым в больницу(у некоторых до родов незаметно в независимости от их собственной комплекции).
Договорится не получается. А уволить хочется!! Потому что эта сотрудница придет и принесет справку от 15 марта, что она не беременна. И скажет, что она нас сделала! Будет дальше кровь пить всем. Пытались уволить по другому не получилось! Помогите!!! Что делать???
таким способом вы ничего с ней не сделаете.
нет, если хотите, чтобы она восстановилась на работе, то вперед.
ищите другие способы увольнения
А если ее уволить, а потом в суде пусть доказывает, что она беременна (Хотя она это не докажет) !
ей не надо будет в суде доказывать, что она беременна.
Ей вообще в суде не надо будет ничего доказывать.
Это ВЫ в суде будете доказывать, что она НЕ была беременна на момент увольнения.
Докажете? - тогда вперед
А докажет, что в результате стресса потеряла ребенка. Слабо вам на это дать ответ??? Хотите на уголовщину нарваться.
И еще на момент проведения аттестации она была беременна, а что случилось потом - это уже другая история.
Здесь главное что, на момент поизводимых вами действий она документально беременна.
А кто Вам дал право лезть в чужую жизнь и делать запросы по больницам и поликлиникам.Ни в одной поликлинике не дадут Вам такое подтверждение т.к это конд официальное дело. Не можете уволить нормально значить терпите пока не найдется повод. А я б на Вас уже в суд подала бы чтоб не лезли в личную жизнь.
На знакомых из больницы еще и в суд подать о разглашении врачебной тайны.Узнали о ложной беременности, от знакомых в больнице, где она сделала аборт
Чем так насолила сотрудница то? У девушки явно проблемы в жизни, аттестация на работе, аборт пришлось сделать, а вы ее еще и увольнять собрались.
Когда принимали на работу -не тестировали?
Я в последнее время вообще удивляюсь, насколько жестокими могут быть работодатели.)
Когда заведете свой собственный бизнес и влезете в шкуру тех, кто вынужден принимать решения, чтобы этот самый бизнес мог существовать как бизнес, а не социальная компания, тогда и перестанете удивляться.
подтверждаю - не все сотрудники - золото! но приходится терпеть...
Egregor, а колдовать не пробовали?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Хотите услуги предложить ....подтверждаю - не все сотрудники - золото! но приходится терпеть...
Egregor, а колдовать не пробовали?,
Egregor, бумеранги всегда возвращаются.
Это вы к чему, я бумеранги не швыряю ..., а хороших сотрудников, я думаю, никто увольнять и так не станет.
И хороших увольняют, я вот тоже беременна и проработала в этой фирме почти три года, а теперь меня решили уволить потому что жду ребенка. Я вот в прокуратуру писать собралась и не на какие уговоры работодателя не пойду, не нужно было мне нервы трепать. И Вам достанется если не найдете нормальный метод.
Рекомендую всем оставляющим свои отзывы читать ветку с самого сначала, тогда будет понятно кто задавал вопрос и по какому поводу.
Поздравляю вас и желаю родить здорового и красивого малыша.
Увольнение беременной женщины в принципе незаконно и не правильно, мои комментарии касались совсем другой проблемы.
интересно чем дело у автора темы закончилось
Имеется явная необходимость получения доказательств отсутствия беременности у работника. Получить эту информацию возможно лишь через правоохранительные органы. Напишите заявление о проведении проверки в отношении работников больницы на предмет совершения ими служебного подлога. Справка, что она беременна есть, а она не беременна. Тогда то и врачи и расколятся, что был произведен аборт. Однозначно будет отказной материал, но внем будут содержаться необходимые Вам доказательства. Истребуете в судебном порядке отказной материал и докажете свою правоту.
Спасибо за пожелания!
P/s: В отличии от Вашего случая, мой случай совсем другой, просто будет обидно если Вы ее уволите а она на самом деле ждет ребенка. У нас был случай, врачи сделали аборт а девушка через 9 месяцев родила. Вот и думайте, по разному бывает.
А после проведенного аборта она забеременеть не могла? Заявление в ПО писать в связи с чем? У вас дело в суде или у Вас непосредственные доказательства подлога? Думаю, что такое заявление актуально делать только в процессе, инициированном не Вами. В данный момент Вы нарушаете ТК и права сотрудницы, в каком бы положении она не была, поскольку на данный момент у вас никаких сведений относительно прекращения беременности, по которой будет представлена справка, нет.
Эта... Господа, убедительная просьба взглянуть на дату первого поста.
махнушашкой, обещаю Вам, я ее не уволю, потому что я ее никогда не видел и даже не знаю в каком регионе она работаетну не мой это случай, не мой, это же очевидно, если прочесть тему с начала!
В данном случае я использую ПО как средство получить те или иные доказательства, а не как средство уголовного преследования кого-либо.
Более того, когда работница начнет восстанавливаться через суд будет поздно подавать заявление в ПО для получения тех или иных доказательств.
Часто на Вас ПО работают, когда Вам требуются доказательства?
Это не важно, мы рассматривает вопрос с юр. т.з. Прошу не забывать об этом господа.Эта... Господа, убедительная просьба взглянуть на дату первого поста.
Вы недооцениваете непрямые инструменты получения доказательств. Ответ на вопрос: не часто, но эффективно. А если переговорить непосредственно со следователем (дознователем), предварительно заинтересовав его, и представить ему список вопросов на которые Вы бы хотели получить ответы, то результат как правило 100%
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием