Подскажите, пожалуйста, как сделать уменьшение окладов грамотно (делать сокращенный раб. день не хотим). Какими документами оформить? Но оклады уменьшаются у нас только у ИТР и не на определенный процент, который будет общим для всех, а у кого как.
Правильно ли так:
1. Уведомление по предприятию за 2 мес. С ним всех ИТР ознакомить.
2. Приказ директора, изданный за 2 месяца.
3. Приказ об утверждении новой штатки (меняем с января)
4. Приказ о замещении должностей, где расписываем ФИО и оклады
5. Новая штатка
6. Доп. соглашения к трудовым договорам с каждым
