Возможно ли принять работника из Нижнего Новгорода,без СПб регистрации?
 |
Возможно ли принять работника из Нижнего Новгорода,без СПб регистрации?
Возможно. Вопрос его регистрации Вас никак не касается
Уточните закон пожалуйста,на который Вы ссылаетесь,что регистрация не тербуется при приеме на работу!Сообщение от Настюшка
Над.К на что ссылаетесь,на какой закон,уточните пожалуйста...
Пребывает то этот гражданин,на каком основании в Питере?Регистрации же нет..фактически он бомж
Конституция РФ;на какой закон
Трудовой кодекс РФ
Цитата из ТК:
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_11/Article_64/Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Я - блондинка, мне можно.
Номер статьи не подскажете в ТК РФ?заранее спасибо
Номер статьи не подскажете в ТК РФ?заранее спасибоЦитата начинается словами: Статья 64. И ссылка ниже дана, на эту же статью!!!!!
Я - блондинка, мне можно.
Да я пока Вам писала,Вы уже ответили...спасибо!
У нас запретили свободное передвижение по стране?Пребывает то этот гражданин,на каком основании в Питере?
такого закона и нет, вы мне найдите закон, где правомерно требовать регистрациюУточните закон пожалуйста
ТК РФ для граждан РФУточните закон пожалуйста
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Глава 3. Регистрация иностранных граждан по месту жительства Федеральный закон от 18 июля 2006*г.*N*109-ФЗУточните закон пожалуйста
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
(с изменениями от 1 декабря 2007 г., 22, 23 июля 2008 г.)
есть, но только иностранных граждан, про граждан РФ не сказано ничего
На работу в нашу организацию принят сотрудник без прописки и регистрации по месту жительства. Имеет ли право организация отказать такому человеку в приеме на работу до тех пор, пока он не пропишется или зарегистрируется?Уточните закон пожалуйста
Если нет, то как в данном случае заполнять соответствующие реквизиты в отчетности по НДФЛ и пенсионным взносам? Что вы можете посоветовать в данной ситуации?
1. Отказ в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным (ст. 64 ТК РФ) и нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (в редакции от 28.12.2006)).
Обязанность зарегистрироваться по месту пребывания (жительства) устанавливается ст. 3 Закона N 5242-1, в которой, тем не менее, указывается, что регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами Российской Федерации.
Обратите внимание! Специальная ответственность за невыполнение гражданином указанной обязанности предусмотрена в ст. 19.15 КоАП РФ. Проживание по месту жительства или по месту пребывания без необходимой регистрации влечет административную ответственность в виде штрафа от 15 до 25 МРОТ.
Действующая пока норма ст. 19.15 КоАП РФ, на наш взгляд, не соответствует Конституции РФ и имеет перспективы оценки как неконституционной при грамотно составленном обращении в Конституционный Суд РФ. Но поскольку процедуры оценки Конституционном Судом соответствующего положения ст. 19.15 не инициировалось, норма продолжает действовать.
Таким образом, у работодателя есть возможность заставить сотрудника зарегистрироваться, пригрозив сообщить о нарушении им этой нормы.
2. У работодателей из-за таких сотрудников возникают проблемы со сдачей отчетности.
В соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ организация как налоговый агент по уплате НДФЛ обязана предоставлять в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц в налоговом периоде и суммах начисленных и удержанных налогов (форма N 2-НДФЛ). Форма N 2-НДФЛ имеет графу, посвященную адресу месту жительства работника, заполняемую на основании подтверждающего документа (приложение N 1 к форме N 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@). Можно предположить, что в случае отсутствия данного реквизита налоговый орган не примет отчетность.
Вместе с тем совершенно очевидно, что работодатель не может отвечать за невыполнение работником обязанности по регистрации и отчетность должна быть принята.
Но не факт, что ваша налоговая разделяет эту позицию. Поэтому советуем получить в Минфине подтверждение такого подхода в порядке подп. 2 п. 1. ст. 21 НК РФ (письменные разъяснения). Конкретные рекомендации Минфина позволят избежать споров с налоговыми органами (подп. 5 п. 1 ст. 32 НК РФ). Выполнение налоговым агентом соответствующих письменных разъяснений исключает вину лица в совершении налогового правонарушения и позволяет избежать ответственности, предусмотренной НК РФ (ст. 111 НК РФ).
При подаче сведений о работнике в Пенсионный фонд РФ (ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") рекомендуем учитывать следующее.
Предусмотренные формы предоставления информации, например анкета застрахованного лица (АДВ-1) (утверждены Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07.2006 N 192п), также содержат графы, посвященные адресу регистрации.
Вместе с тем, на наш взгляд, данный реквизит не является обязательным. Например, в отношении упомянутой формы АДВ-1 из п. 19 Постановления непосредственно следует, что в случае отсутствия реквизита "Адрес регистрации" заполняется реквизит "Адрес фактического места жительства". Реквизит "Адрес регистрации" в таком случае не заполняется.
Аноним, нельзя дублировать вопросы в форуме!
Добрый день. Я уже задавала вопрос, но хочется уточнить. Принимаем работника, он не прописан в Питере, есть прописка в другом городе, есть ИНН и ПФР. НО нет временной регистрации в Питере. Сначала все казалось в порядке. А сейчас мне сказали, что с этого года надо обязательную регистрацию в Питере. Так ли это? И чем нам может грозить если нет этой временной регистрации? Возможно это касается лиц без гражданства РФ?
вам ничем не грозит, это проблемы работника...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
