отпуск по уходу до 1,5 лет

[lingo]

Добрый день.
Закрываем предприятие и переводим людей в другую организацию вместе со всеми женщинами, находящимися в отпуске по уходу за реб. до 1,5 лет.
Естественно, никакого расчетного периода у них нет, они сразу опять должны быть в отпуске без единого рабочего дня.
Вариант расчета пособия тут только один- из оклада.
А вот делить его на что? На дни января? Или может на 30,4-среднемесячное число календарных дней?
Как вы считаете?

[Laric]

Увольняете - и принимаете на работу с 1 января?

делить его на что? На дни января? Или может на 30,4-среднемесячное число календарных дней?

делить на 31 день января и потом умножать на 30,4.
Вы же должны определить средний дневной заработок...
Получится немного меньше, чем 40% чистого оклада.

Забавно, что если б первым месяцем работы был февраль, то средний заработок был бы больше 40% оклада процентов на 8! (делить на 28 и умножить на 30,4).

Может, правда, "подогнать" под оклад и использовать в знаменателе тоже среднемесячное число дней?
Ведь неработающим сумма пособия назначается фиксированная...

думаю...

[lingo]

Принимаем с 20.01
Может тогда и вовсе не мудорствовать:оклад/40%/30,4*12(оставшиеся дня января)
И все справедливо будет

[Laric]

lingo, перечитав ПП-375, понимаю, мудрствовать не надо.

сказано - "исходя из оклада", значит, ни на что делить не надо.

Т.Е. справедливо - и по закону - независимо от того, в январе или в феврале, размер пособия за месяц = ОКЛАД*0,4.

Ну а за 12 дней, соответственно, ОКЛАД*0,4/30,4*12

[lingo]

вот и отлично

[vyacheslav_s]

Только не забудьте сравнить полученную сумму с минимумом: 1798,51/30,4*12 (если ребенок первый), 3597,01/30,4*12 (если второй и более) и максимумом: 7194,03/30,4*12

[nataleks-s]

а подскажите, пожалуйста, такую вещь: сотрудница находясь в обном отпуске по уходу до 1,5лет, принесла б/л по БиР, со 02.01.2009 написала заявление на второй отпуск до 1,5лет(на второго ребенка), как указать в 1С ЗиК, что б выплата была по минималке?

[ZiKker]

Не бывает "выплат по минималке". Бывает "не более МРОТ".
Но это здесь ни при чем.
Первый Отпуск по уходу закрыть.
От его окончания ввести Больничный. На закладке Средний заработок оставить одну строку. Месяц: текущий. Сумма: Оклад. Дней: 30 (или 31).
От окончания больничного ввести второй Отпуск. Средний рассчитать аналогично.