командировка

[007*]

Существует ли законная возможность отправить работника в командировку из места проживания, а не из места работы?
Если прописать такую норму в НК можно ли будет расходы на билеты отностить на себестоимость?

[degna]

Если прописать такую норму в НК

то есть издать свой налоговый кодекс?

[Светлана Качурина]

Если прописать такую норму в НК можно ли будет расходы на билеты отностить на себестоимость?

Не поняла.

[007*]

ой, пардон, имелось в виду ТД (трудовой договор)
Просто приняли очень много иногородних строителей, которые работают на стройках в регионах. Зарплату шлем на карты, хотим еще и командировочные туда же отправлять. Только вот как быть с билетами

[007*]

то есть никак нельзя из дома отправлять или никто не знает?

[degna]

не знаем

[Ulash]

иногородних строителей, которые работают на стройках в регионах

У вас там обособленное подразделение. Чем это не место работы? Или у вас 3 места - город, где вы зарегистрированы, их место жительство- другой город и стройка в регионе - третий?

[007*]

да, получается 3 разных места

[Ulash]

007*. мне ваш вопрос тоже интнресен, правда моя ситуация попроще. Ничего положительного не увидела. , скорее даже сама заплутала.
Потому что по НК (ст.264, п1,пп12) принимается в расходы проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. И Миинфин всегда стоял на том, что никаких других мест. Значит если у вас место проживания - это третье место, то уже никакого отнесения на расходы, если вы с МФ не согласны - то однозначно спорная ситуация. По новому ПОЛОжению о командировках (п. 3) четко определено место постоянной работы - это место расположения организации (структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. А в трудовом договоре (согласно ТК) должно быть указано структурное подразделение, в которое вы принимаете этого работника, если он принимается для работы в обособленном подразделении. Получается, что если вы этих строителей набрали на конкретную стройку, то ее надо прописать в трудовом договоре как МПР, значит это уже вообще не командтровка. . Да плюс еще где-то я читала разъяснения, что служебно задание подразумевает достижение конкретной цели (оно может быть связано или нет с основными функциями работника), а не работу вообще.