 |
У сотрудника на иждевении находится ребенок-инвалид, на основании чего в 2008 году его раб. день был на 1 час короче. Теперь принес справку, о том, что он имеет права на 4 дополнительных выходных дня в месяце (ст.262 ТК РФ). Если ему предоставлять доп. выходные, то на неделе он должен работать полный раб. день?
Нашла информацию, что дополнительные выходные дни оплачиваются из средств ФСС. Кто-нибудь сталкивался с этим?
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Про сокращение рабочего времени ничего нет.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Северяночка,
Неполное рабочее время и предоставление дополнительных выходных - разные меры, и одно другое не заменяет.
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ...одного из родителей ..., имеющего .....ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет..." - ст. 93 ТК РФ
4 доп.выходных за счет ФСС, как Вы и указали, 262-ая.
Так что и на неделе будет неполный день, и 4 раза в месяц - доп.выходные.
Одно уточнение - рабочее время у такого сотрудника не сокращенное, а неполное. Раличие в том, что при установлении неполного р.вр. оплата производится пропорционально отработанному (т.е. заработок будет меньше).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
