В связи с кризисом работодатель изменил формулу расчета премии, т.е., допустим у работника был оклад 4 тыс и 30 тыс. премия, а сейчас работодатель изменил формулу расчёта премии таким образом что зарплата с премией вместе более 5 тысяч не получится. Формула составлена теперь таким образом, что часть коэффициентов из неё просто невыполнима в принципе.
В трудовом договоре написано что работник согласен работать в соответствии с текущей системой мотивации. А все формулы прописаны в приложении к положения об оплате труда.
Законно ли такое изменение расчета, приводящее к резкому ухудшению положения работника?
