Оплата труда в выходные и праздничные дни

[27vvn]

1.Руководитель написал приказ: установить график работы дворников 1,2,4,6,8, дополнительный выход в дни обильного снегопада (в нашем городе 3 и 9). По трудовым договорам дворникам установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - суббота.( окладники)
Вопрос: как оплачивать? 1,2,3,4 - в двойном размере; 6,8,9 - обычный рабочий день по графику.
2. Сантехники - график работы 3 через 3 по 12 часов: 1-5,7 в двойном размере; остальные дни - обычный рабочий день.
3.Так же установлено дежурство для ИТР. Дежурства не оплачиваются, а компенсируются отгулом. Как правильно оформить табель?

[Тата13]

1. да
2. да
3. 8, оплата в одинарном размере. День отгула оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.

[27vvn]

В Клерке расположена статья Оплата дежурства в выходной или праздничный день

Цитата: "Специфика деятельности некоторых учреждений требует дежурств в праздничные и выходные дни. В этом случае сотрудники учреждения по очереди выходят работать в выходные и праздничные дни. Как оплачивать дни, на которые приходится дежурство, в ТК РФ не указано. Поэтому следует обратиться к Постановлению Секретариата ВЦСПС от 02.04.54 № 233. Этот документ до сих пор действует, и им можно руководствоваться.

В нем, в частности, сказано, что дежурства не оплачиваются – они компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть. Руководитель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись."

У нас в приказе для ИТР прописано имеенно дежурство: "Утвердить график дежурств на рабочем месте 02.02.09-Петров, 03.01.09 - Сидоров и т.д.", а не объявлены рабочие дни. Из этого я сделала вывод, что его вообще оплачивать не нужно - только отгул ...??????

[Laric]

Руководитель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись."

У нас в приказе для ИТР прописано имеенно дежурство: "Утвердить график дежурств на рабочем месте 02.02.09-Петров, 03.01.09 - Сидоров и т.д.", а не объявлены рабочие дни. Из этого я сделала вывод, что его вообще оплачивать не нужно - только отгул ...??????

Вот то самое Постановление секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов СССР

Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.
«О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»
(Бюллетень ВЦСПС, 1954, № 8)

Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины.

Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность.

В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет:

1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

2. В случае привлечения к дежурствам после окончания рабочего дня явка на работу для работников с нормированным и ненормированным рабочем днем переносится в день дежурства на более позднее время.
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство".

Ни разу не сказано, что само дежурство не оплачивается! Компенсируется - да, предоставлением отгула.

Проблема в использовании термина "дежурство".
Ваши ИТР на работу ходили? Свои обязанности выполняли? Должностной инструкцией (и локальными актами, ПВТР, например) предусмотрены обязанности именно дежурства и прописан порядок привлечения и оплаты (неоплаты) дежурств?
Если нет - это работа.
И в табеле, как и указала Тата13, нужно ставить 8.

8, оплата в одинарном размере. День отгула оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.

[27vvn]

Благодарю!

[SV_S]

Если усотрудника - ненормированный рабочий день, работа в выходной день оплачивается? или предоставляется отгул или как!!!

[Тата13]

работа в выходной день оплачивается? или предоставляется отгул

да. по желанию.
ненормир. день на работу в выходние дни не распространяется

[Аноним]

ст.101 ТК: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
ст.119: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

работа в выходной день - это не сверхурочная работа

ст.153: Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[Прищепова]

1. А как прописать в приказе, т.к. термина "отгул" нет в ТК. Т.е получается "дополнительный выходной день".
2. если у сотрудников норма 8 часов. А дежурит он - 24 часа. Как производить оплату?

[Митрич]

Прищепова, у Вас именно дежурства (см. пост.3,4), или работа в течении 24 часов - тогда суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).