В фирму купили Детектор лжи! Не смешно абсолютно! В шоке все сотрудники. Было общее собрание где сказали что отказ от проверке рассматривается как повод к увольнению. Проверка идет по 4 -5 часов, 2 человека в день. Результаты соответственно директору. Насколько это правомерно? А какже презумция невиновности? И насколько законно увольнение по "нехорошим" статьям по результатам этих проверок.
Понимаю, что информация относится к разряду первоапрельских шуток, но работодатели шутят так не только первого апреля и не только "детекторами лжи"
Отчего люди так держаться за работу, зачастую "поддерживая" очень нехорошие веяния на предприятиях? Какие миллионы вы там получаете, что держите язык за зубами??
На счет первоапрельской шутки - ни в коем разе! Я вполне серьезно.
Работает это дело третий день, начали с работников магазинов, потом работники складов, соответственно доберутся до офисных. Питерская компания. Ведется беседа в ходе которой задают всякие вопросы типа: "Воровали ли вы у компании "Х" на сумму менее 500 рублей?" и т.п.
Меня больше интересует правовая защищенность. Ведь если одни догадались, то найдутся и другие....
Я так понимаю руководствуются принципом: не воровали так чего боятся. Директор так на собрании и сказал.
А если принципиально не хочу и принципиально не ворую...
Даже если воруете, закон защищает вас от подобных действий. Причем, основной закон РФ - Конституция. Сотрудники должны сказать работодателю: "А шли бы вы в суд". Причем, какая то часть сотрудников (не 1). Далее, если они увольняют по "левой" статье, вам, как честному человеку, не остается ничего иного, как согласиться (если проштрафились), или опротестовывать в судебном порядке, требуя все возможные компенсации.
Заранее обезопасить себя на крупном предприятии, с грамотной службой безопасности, вы не сможете.
Olyan, пишите в трудинспекцию. Можно даже анонимку.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
