×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк Аватар для lafy
    Регистрация
    01.12.2004
    Адрес
    Орел
    Сообщений
    826

    можно ли понизить зарплату

    можно ли понизитьоклад при переходе на другую систему оплаты труда, например было
    оклад 11500
    а сделать
    оклад 6000
    премия 5000
    надбавка 500
    итого 11500
    Так можно? мне кажется что так мы ущемляем человека, ведь надбавку и премию можно легко убрать или я неправа?
    Если можно, то приведите ссылки на документы.
    Поделиться с друзьями
    Куплю время, дорого! Интересно его только мне не хватает?

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    изменение системы оплаты труда - это существенное изменение условий ТД, требующее согласия работника.

  3. #3
    Клерк Аватар для lafy
    Регистрация
    01.12.2004
    Адрес
    Орел
    Сообщений
    826
    и что если 1 человек из 20 не согласен, то ему одному надо зарплату начислять по-старому?
    Куплю время, дорого! Интересно его только мне не хватает?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    23.08.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    647
    Несогласного надо за 2 месяца письменно предупредить об изменениях условий трудового договора - ст. 74 ТК РФ, и если его новые условия не устраивают, то ст. 77 ТК Общие основания прекращения трудового договора
    п.7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)