можно ли понизитьоклад при переходе на другую систему оплаты труда, например было
оклад 11500
а сделать
оклад 6000
премия 5000
надбавка 500
итого 11500
Так можно? мне кажется что так мы ущемляем человека, ведь надбавку и премию можно легко убрать или я неправа?
Если можно, то приведите ссылки на документы.
Куплю время, дорого! Интересно его только мне не хватает?
изменение системы оплаты труда - это существенное изменение условий ТД, требующее согласия работника.
и что если 1 человек из 20 не согласен, то ему одному надо зарплату начислять по-старому?
Куплю время, дорого! Интересно его только мне не хватает?
Несогласного надо за 2 месяца письменно предупредить об изменениях условий трудового договора - ст. 74 ТК РФ, и если его новые условия не устраивают, то ст. 77 ТК Общие основания прекращения трудового договора
п.7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
