Коллеги,ситуация такова.Сотрудник на работу оформлен не был, записи в трудовой книжке не было сделано, трудовой договор не оформлялся. Отработал 1,5 года. Зарплата,естественно,платилась наличными. Сейчас его уволили. Он требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Грозится обратится в трудовую инспекцию.Теоретически возможно.Но как од докажет,что состоял с организацией в трудовых отношениях?
Что делать в такой ситуации организации?
helga222, ему доказать конечно будет не совсем просто (без бумажек). Но нервы потрепят вам основательно!!! Всё равно будут копать
Ну а на предмет чего будут копать? Я боюсь, просто чтобы до прокуратуры не дошло.
Так и я об этом . И ТИ и прокуратура может тоже покапаться... Увы это не шуточки. Попробуйте договориться полюбовно с бывшим работником... Впредь -просто осторожнееНу а на предмет чего будут копать? Я боюсь, просто чтобы до прокуратуры не дошло
Ну я так шефу и сказала, чтобы полюбовно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием