Уважаемые, подскажите.
Сотрудник принят на работу в апреле 2008.
правильно ли я думаю:
если отпуск дается после апреля (те прошел год работы) в графике отпусков на 2009 нужно указывать что отпуск дается за 2008?
Уважаемые, подскажите.
Сотрудник принят на работу в апреле 2008.
правильно ли я думаю:
если отпуск дается после апреля (те прошел год работы) в графике отпусков на 2009 нужно указывать что отпуск дается за 2008?
отпуск дается не за календарный год, а за период, например с 01.04.2008 по 31.03.2009...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
1. то есть для каждого работника нужно контролировать свой период?
2. а если в прошлые периоды отпуск не предоставлялся и в отпуск выходит в 1 раз, то этот отпуск будет за прошлый период?
3. если вместо отпуска была компенсация, что в штатном написать?
1. да
2. да
3. какая еще компенсация? Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 дней.
хм.. можно ли отпуск вобще не предоставить за какой то год? вроде бы есть какая то компенсация за неиспользованный отпуск?Сообщение от бух2007
Ага КНО при увольнении.вроде бы есть какая то компенсация за неиспользованный отпуск?
Подскажите плиз, первый раз делаю график отпусков с чего начать?
все просто - берете форму Т-7 и заполняете, если на 2009 год, то дата 14.12.2008г.
еще делаю отдельно список с заголовком "С графиком отпусков на ХХХХ год ознакомлены". В таблице: таб.№, ФИО, дата, подпись.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Скажите а где взять форму Т-7
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
