Сотрудник пишет диплом. Справка-подтверждение будет только в конце июня. Согласно справки-вызова приказ на учебный отпуск (10 дней) в марте. Оплатить можно только успешнообучающемуся, после предоставления справки-подтверждения. Сейчас в мартовском табеле я ставлю согласно приказа дни отпуска, но не оплачиваю. В июне я начислю эти отпускные, и на затраты отношу в июне?
К защите дипломной работы допускаются только "успешнообущающиеся"Так что сам факт наличия справки-вызова говорит о том, что с успешным обучением всё хорошо.
Оплачивать учебный отпуск, как и любой другой отпуск, нужно перед отпуском. На основании справки-вызова. При получении справки-подтверждения нужно будет сверить сроки и удержать лишнее, если вдруг окажется, что человек просто так погулял.
Справка-подтверждение является основанием, например, для оплаты проезда.
супер!!! Спасибо!
А удержать без согласия работника ?
Не подскажите документик в тором "сам факт наличия справки-вызова говорит о том, что с успешным обучением всё хорошо.
Оплачивать учебный отпуск, как и любой другой отпуск, нужно перед отпуском" Ну очень нужно!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием