Суточные по чекам?

[Tetanium]

Клерки, укладывается ли такая система компенсации "разъездных" и командировочных расходов в понятие "суточные" и вообще в законодательство?
в положении об оплате труда фирмы устанавливаются суточные командировочным и разъездным работникам в суммах, фактически истраченных на питание или покупку продуктов, за каждый конкретный день нахождения в поездке, но не выше,например, 700р. т.е. например, купил сотрудник 5 февраля продуктов или поел в кафе на 500р (представил чеки на покупки или кафе), ему оплатят только 500, 6 февраля поел на 800 - оплатят 700, т.е. каждый день определеная фактическая сумма, - сколько съел, столько и получил, а не средняя за всю поездку по абстрактному нормативу. с точки зрения фирмы - это экономия денег, не все каждый день едят на 700 р. для сотрудников - это все равно компенсация их затрат. ну работы бухналтеру конечно это добавит. просто у нас очень много командировок, и экономия существенная.

[Larky]

Установите суточные 100 руб... Экономия будет еще существенней...

[Tetanium]

не надо язвить. просто мы филиал иностранной компании, а у них своя система оплаты таких расходов, и такая же должна быть и у нас.

[Tetanium]

что есть суточные? это компенсация за работу вне места проживания. как правило, имеется в виду питание. мы и компенсируем. вопрос в том, насколько это увязывается с общепринятой нормой выплачивать суточные вне зависимости от того, насколько человек действительно потратился. "верхний" норматив все равно есть у всех. есть и у нас.

[BorisG]

... как правило, имеется в виду питание. ...

Что имеет в виду законодатель и Вы, может не совпадать с тем, что имеет в виду работник. А посему минимальный размер суточных Вы будете обязаны заплатить работнику, независимо от того, что имеете в виду Вы.
Сверх того... да как заблагорассудится.

ps: Впрочем... этот факт обсуждался в форуме не один раз. К чему очередной раз заводить тему?

[Larky]

не надо язвить.

Я не язвлю... Если вы будете платить по чекам, это уже будет оплата питания со всеми вытекающими налоговыми последствиями... Бесплатное питание у нас имеет узкий круг работающих...

[Tetanium]

вот именно это меня и смущает. может ли что-то зависеть от формулировки? "установить суточные в размере фактически израсходованных сумм, но но более 700 р"... к тому же ситуация еще и такая - некоторые наши разъездные работники работают в вахтовых поселках, где питаться реально можно только в столовой фирмы-заказчика. сами сотрудники заказчика питаются в этой столовой по талонам, есть некое усредненное меню, наличными в этой столовой вообще не рассчитываются. а нам надо как-то кормить наших сотрудников. поэтому иного выхода, как заключить договор с фирмой-заказчиком на оплату питания наших сотрудников в их столовой, не было. Т.е каждому нашему сотруднику оформляется карточка, куда заносится инфа когда и на сколько он поел ( стоимость завтрака-обеда-ужина установлена изначально, целиком дневной рацион - 350р,) в конце месяца все это подсчитывается, составляется акт, и мы безналом оплачиваем. и вот как тут уйти от оплаты питания конкретного работника? ну установим мы ему суточные 500, но 350-то все равно оплатим конкретно за него, потому что в акте будет его фамилия...