Тема: Как ИП правильно оформить сотрудника

ДА, я тоже не так давно работала на ЗП в одном ООО, там зам. гл. бух. П-4 тоже от фонаря писала.
Вопрос: А если я пока буду платить ЗП тыщ шесть, а уж когда налоговики начнут разбираться, тогда и увеличу? Они же не могут обязать за все прошлые периоды доплатить?
И еще один. Я зарегистрирована в Новосибе, а деятельность идет в Бийске. Правильно ли я понимаю, что отчитываться по работникам я должна по месту регистрации, а НДФЛ отправлять в Бийск? И трудовой договор нести регистрировать в Новосибирские службы, так?

Сообщение от Ego

они вообще не могут вас обязать установить какую либо з/п, если только она не ниже 4330, ибо не имеют право
а вот вынудить всевозможными пакостями - вполне

Почему 4330? В Питере 6200 с 01.01.2009, а в Москве и того больше

Да, да МРОТ по всей РФ

Кажется ЗП должна быть не ниже МРОТ, но еще и с районным коэффициентом, то есть для Алтайского края не ниже 4979,5 - так?

Просто МРОТ еще бывает региональный. Там, где он такой принят. У нас вот регионального нет- значит ориентируемся на "общий" 4330

Сообщение от Аноним

А как узнать эту среднеотраслевую зарплату?

Насколько я знаю - надо ориентироваться на размер оплаты труда, указанный в региональном соглашении. Вы можете зайти на сайт администрации своего региона и там все узнать. В каждом регионе РФ устанавливается свой МРОТ(но не ниже федерального - 4330р.). Региональное соглашение - трехстороннее, заключается между администрацией региона, профсоюзами и объединениями работодателей.
Основания: Трудовой кодекс РФ(ст.133), Федеральный Закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Закон, принятым местными законодателями в Вашем регионе.

Сообщение от Eliana

Пожалуйста, ответьте на последний вопрос... Может ли должность ли называться диспетчер-кассир или администратор-кассир и что для этого нужно сделать кроме трудового договора и договора о материальной ответственности? Штатного расписания и должностной инструкции будет достаточно? А ничего, что у меня в штатном расписании будет только эта одна должность?
Очень жду ответа! Спасибо!

Двойные, тройные должности лучше не указывайте - могут прицепиться инспектора из труд.инспекции -типо, не захотели установить доплату за выполнение дополнительной работы (был такой опыт). Правильно будет указать основную должность - например, кассир(чтоб иметь возможность заключить с работником договор о полной мат.ответственности), и , дополнительно в трудовом договоре прописать условие выполнения дополнительной работы по должностям диспетчер, администратор. При этом не забудьте конкретизировать доплату (например, за совмещение должностей/профессий). Кстати, в штатном расписании Вы можете предусмотреть эти должности, причем, они могут быть не целыми (работы-то по ним немного), а составлять какую-то часть ( например - 0,5 или 0,3 ставки). Так вот, з/п в сумме не должна быть ниже МРОТ.

Сообщение от Белка ТНТ

А надо ли при увольнении сотрудника от ИП относить данный трудовой договор в ИФНС? Кадровик говорит, что трудовой договор составляется в 6-ти экземплярах и при увольнении сотрудник обязан в них расписаться и затем кадровик обязана отнести все экземпляры в налоговую? Это так?

6 экземпляров ТД - сродни маразму. Предложите кадровику снимать копии с договоров и заверять их верность собственноручно...Может, это ее как-то охладит
А расписываться при увольнении в ТД - тоже не совсем здоровая идея...Походу, Вашу кадровичку кто-то сильно выпугал в советском детстве...

Сообщение от kotenokn

когда мы расторгаем тр.договор с сотрудником, мы просто составляем соглашение о расторжении тр. договора и все.

Это только в случае, когда увольнение происходит по п.1 ст.77 ТК РФ . В остальных случаях составлять соглашения не требуется

Сообщение от D-M

А по моему надо орентироваться на прожиточный миниум для работающего населения, он устанавливается в каждом регионе отдельно.

На законодательство надо ориентироваться...Прочитайте хотя бы ст.133 ТК РФ.

Обязательно будут письма, объяснения , могут вызвать на разговор...

Вызовут...поговорите с ними...на том и расстанетесь.

Вам решать. Только учтите, что налоговая обычно хочет видеть з/пл не на уровне прожиточного уровня, а на уровне среднеотраслевой. Например, в нашем случае мы, по их мнению, должны платить рабочим больше, чем у нас дир получает.

Кадровик говорит, что трудовой договор составляется в 6-ти экземплярах и при увольнении сотрудник обязан в них расписаться и затем кадровик обязана отнести все экземпляры в налоговую?

Если у Вас в конце трудового договора проситавлена дата увольнения и его основание, то данный трудовой договор при увольнение подписывается в двух экземплярах делаются четыри копии которые относят в ФСС,ПФ, МС,ИФНС для регистрации для каких целей непонятно

Не надо никуда носить эти договоры. Законом не предусмотрено

Сообщение от фаворит2009

Если у Вас в конце трудового договора проситавлена дата увольнения и его основание, то данный трудовой договор при увольнение подписывается в двух экземплярах делаются четыри копии которые относят в ФСС,ПФ, МС,ИФНС для регистрации для каких целей непонятно

Нигде в законодательных и нормативных актах не встречала подобных требований...
А для чего в трудовом договоре указывать дату увольнения и основание??? Все необходимые данные, которые должны быть в трудовом договоре перечислены в ст.57 ТК РФ.
И еще вопрос: Вы же формируете договор при приеме работника...Или Вы его заставляете приносить свой экземпляр договора при увольнении, чтоб такие записи сделать??? Ерунда какая-то получается

Плиз... не оставьте без внимания мой вопрос, заданный выше:

Сообщение от Eliana

И еще один. Я зарегистрирована в Новосибе, а деятельность идет в Бийске. Правильно ли я понимаю, что отчитываться по работникам я должна по месту регистрации, а НДФЛ отправлять в Бийск? И трудовой договор нести регистрировать в Новосибирские службы, так?

Сообщение от Ego

трудовые договора нигде не регистрируются

Ну да, точно. Я имею ввиду относить в ПФ и ФСС.

Спасибо!