Коллеги, добрый день
Подскажите, есть ли какая нормативка по след.ситуации.
На предприятии присутствует такой страшный зверь, как индексация. Проводится ежеквартально (это к делу особо не относится, но для понимания).
Периодически случается следующий казус: одному из работников одним днем индексируют тарифную ставку (с 4000 до 4100 р, например) и одновременно переводят на вышеоплачиваемую должность (с окладом в 5100 (до индексации 5000), или просто повышают зарплату в рамках вилки (с 4100(4000) до 4500(4400) - в скобках цифры до индексации).
Цифры абстрактные, просьба считать процент повышения - единым.

В связи с этим возникает вопрос, как курить 922 положение в части расчета средних.
Варианты следущие:
1. Говорим, что используем в качестве коэффициента индексации отношение новых тарифных ставок к старым. Т.е. в случае с переводом - это означает, что будем оклад работника в 5100 будем индексировать с коэффициентом (4100/4000). Но этот вариант напрямую противоречит 922 положению, где не сказано, что коэф. должен рассчитываться исходя из повышения тарифных сеток.
2. Т.к. работник повышен индивидуально уже, то индексация его не касается. Т.е. 5100 получает, а на средних в этом квартале это не отразится. Вроде как соответствует 922, но работник может быть не доволен.
3. "Большая индексация". Т.е. коэф. индексации равен 5100/4000. Но в таком случае сильно много денег надо предприятию.