Личная карточка генерального директора?

[Ромашка 2009]

Уважаемые господа,

Если директор (единственный участник собственного ООО) работал в ООО с момента создания – совместителем, а через 2 года бросил основную работу и хочет быть в ООО на основной.
Как это оформить?
Мои мысли:
1. Учредитель ООО пишет решение о расторжении договора по совместительству.
(расторгается трудовой договор №1)
2. Учредитель ООО пишет решение о заключении трудового по основной с генеральным директором. (заключается трудовой договор №2)
3. Расторгается личная карточка и должностная инструкция.
4. Подписывается новая личная карточка и должностная инструкция по основной работе.

Правильно ли?

[Лёха]

1,2 - да
3 - личную карточку невозможно РАСТОРГНУТЬ. Она закрывается, т.к. вы вносите туда сведения об увольнении (расторжении трудового договора).
Инструкцию тоже невозможно расторгнуть. скорее всего, обязанности останутся те же, что и были. Другое дело, что при заключении нового трудового договора вы заоново ознакомите директора под подпись с инструкцией, как и с прочими регламентами.
4. да, новая карточка. Инструкция - опять же на мой лично взгляд - не может быть по основной работе или по совместительству. Она для должности составлена, потому и должностная. А на должности могут работать человеки как по совместительству, так и по основному месту. Так что просто новый экземпляр.
Хотя, если у вас на отдельно взятом предприятии ДИ совместителей отличаются .... смотрите сами.